Ett aktivitetsbaserat kontor? Så sitter vi på Growth Marketing

Vad är ett aktivitetsbaserat kontor? Ett aktivitetsbaserat kontor är en modern arbetsplatsdesign som syftar till att skapa en flexibel och anpassningsbar miljö för att främja produktivitet och samarbete. I stället för traditionella fasta arbetsplatser tilldelas de anställda inte specifika skrivbord eller rum.

I stället får de möjlighet att välja var och hur de arbetar baserat på deras specifika uppgifter och behov.

Bild: Denna bild visar hur vi sitter på GM,

Varje vecka roterar vi platser.

”Allt ingår”

Genom att erbjuda olika arbetsområden och zoner, såsom tysta rum, kollaborativa ytor och avskilda områden, kan aktivitetsbaserade kontor stödja olika arbetsstilar och arbetsuppgifter. Anställda har friheten att välja den miljö som passar bäst för deras arbete vid varje given tidpunkt. Det kan vara en individuell arbetsstation för koncentrerat arbete, en mötesrum för gruppdiskussioner eller en avslappnad lounge för informella samtal. Kaffe, te, dryck och frukt ingår. (Allt det här ingår hos First Office som vi hyr två fasta kontorsrum av) Bäst av allt är deras fina stolar av märket Herman Miller Embody.

Fördelar med ett aktivitetsbaserat kontor

Ett aktivitetsbaserat kontor erbjuder flera fördelar för både anställda och organisationer. Genom att främja flexibilitet och valmöjligheter kan denna arbetsplatsdesign bidra till ökad produktivitet och trivsel. Här är några fördelar med ett aktivitetsbaserat kontor:

– Samarbete och kreativitet

Genom att erbjuda olika samarbetsutrymmen och mötesrum kan aktivitetsbaserade kontor främja interaktion och kreativitet bland de anställda. Det blir lättare att samarbeta och dela idéer när man har tillgång till olika typer av arbetsmiljöer.

– Flexibilitet och anpassning

Anställda kan anpassa sin arbetsmiljö baserat på deras behov och arbetsuppgifter. Detta ger en känsla av kontroll och kan öka motivationen och engagemanget.

– Attraktivitet för talanger

Aktivitetsbaserade kontor anses vara mer moderna och attraktiva för unga talanger. Det kan vara ett lockande förmån som hjälper organisationer att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.

Denna text har skrivits av Jorge Castro.